5 cosas que debes tomar en cuenta al asistir a una entrevista de trabajo

5 cosas que debes tomar en cuenta al asistir a una entrevista de trabajo

Al aplicar a una oferta laboral, cuando una empresa inicia el proceso de selección de los candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a la entrevista del trabajo. Si te encuentras en la espera de la misma o en los próximos días asistirás a una, es recomendable que tomes en cuenta:

  1. La puntualidad: Una vez que te llamen para la entrevista, toma las previsiones necesarias para llegar a tiempo. No necesariamente implica llegar una hora antes, pero si vives en una ciudad congestionada es preferible salir con un margen de tiempo mayor al que saldrías usualmente, así evitarás crear una mala impresión en el primer encuentro.
  2. La vestimenta: A veces se complica un poco escoger cuáles prendas usar en una entrevista, sobre todo a las mujeres. Lo ideal es inclinarse por piezas clásicas, de colores neutros que resalten tu buena presencia y profesionalismo. En el caso de las mujeres, que por naturaleza son coquetas, resalta tu rostro con maquillaje con tonos que te hagan lucir natural y sencilla. Los tonos nude son una muy buena opción.
  3. La sinceridad: Cuando se esté llevando a cabo la entrevista, procura conocer cuáles son tus verdaderas fortalezas y debilidades. La empresa realmente valorará tu sinceridad al saber definirlas, con esto dejamos atrás “el perfeccionismo” como defecto ya que, además de ser repetitivo, no dirá absolutamente nada de ti.
  4. Experiencias pasadas: Si ya cuentas con experiencia laboral, es recomendable resaltar los conocimientos y herramientas adquiridos. Además de eso, la empresa generalmente preguntará el motivo de tu salida y si la relación no finalizó en buenos términos, recuerda mantener la ética y no emitir comentarios negativos sobre la misma.
  5. Una idea en general: Nunca asistas con la mente en blanco, trata de investigar sobre la empresa y el cargo al que aplicaste, de esa forma estarás preparado para saber abordar cualquier pregunta y eso dará una buena impresión de ti.

 Tu búsqueda de empleo comienza aquí: Alemania | Arabia Saudita | Argentina | Australia | AustriaBahréin | Bélgica | Brasil | Canadá | Chile | ColombiaCorea del Sur | Costa Rica | Ecuador | Egipto | Emiratos Árabes Unidos | España | Estados UnidosFilipinas | Finlandia | Francia | Grecia | Hong Kong | Hungría | IndiaIndonesia | Irlanda | Italia | Japón | KazajistánKuwait | Luxemburgo | MalasiaMarruecos | México | NigeriaNoruega | Nueva Zelanda | Omán | Países Bajos | Panamá | Perú | Polonia | Portugal | Puerto Rico | Qatar | Reino Unido | República Checa | Rumania | Rusia | Singapur | Sudáfrica | Suecia | Suiza | Taiwán | Turquía | Ucrania | Uruguay | VenezuelaVietnam

Lic. Ana Pernía / NEUVOO

Facebook empresarial: ¿Cómo estar presente de una forma efectiva?

Conozca cuáles son los desaciertos en que más incurren las organizaciones.

Facebook nació en el 2004, y aunque originalmente fue un sitio creado exclusivamente para estudiantes de la Universidad de Harvard, su creador Mark Zuckerberg en conjunto con Eduardo Saverin, Chris Hughes y Dustin Moskovitz comprendieron su potencial y lo abrieron para convertirlo y posicionarlo como la red social más popular del mundo.
Esta popularidad, caracterizada por su fácil acceso, ha hecho que Facebook cuente con un aproximado de 1650 millones de usuarios activos mensuales (según datos del 27 de abril del 2016) y que su crecimiento sea permanente.
Hoy en día Facebook no es solo una red social para personas, empresas u organizaciones han encontrado en este una forma de llegar al público y darse a conocer.
Pero, es precisamente en este punto cuando surge la pregunta: ¿deben todas las organizaciones estar en Facebook?
De acuerdo con Sonia Larrotcha, Directora de Comunicación y profesora de Content Marketing de la alianza de la UCenfotec con el Instituto Internacional de Marketing –IIMN– no todas las organizaciones deberían estar en Facebook. “Convendría que estén aquellas que se dirigen al público final, es decir, aquellas empresas que ofrecen bienes o servicios a través de un modelo B2C o que, aunque distribuyan dichos bienes o servicio a través de B2B, quien los consuma sea el usuario final”; recalcó.

Cuando se está presente se debe hacer de una forma acertada y no olvidar que Facebook se convierte en una carta de presentación y que después de una visita al perfil, es posible que una persona desee seguir visitando el perfil y consultar sobre los servicios o por el contrario no hacerlo nunca más.

“Los contenidos de Facebook deben ser relevantes y las publicaciones deben captar la atención de los usuarios, teniendo en cuenta que cuando un internauta está en la red lo hace de en modo “relax” o en modo “familia” por lo que las publicaciones demasiado promocionales pasarán desapercibidas o incluso molestan a los seguidores”; agregó la especialista.
Larrotcha agrega que tanto en Costa Rica como en el resto del mundo la red social más utilizada es Facebook, pero hay otras redes también muy importantes que no hay que perder de vista. Por ejemplo, Whatsapp es un excelente opción que puede ayudar a las empresas a ofrecer servicios de atención al cliente, a través de un canal en el que el usuario se siente cómodo y relajado.

El Facebook de empresarial

  1. Debe tener contenido útil y relevante
  2. Respuestas rápidas y respetuosas tanto a comentarios negativos como positivos
  3. Resolución rápida de dudas
  4. Análisis del contenido que funciona a través de Facebook Insight para seguir ofreciendo al público lo que le gusta
  5. Publicaciones segmentadas en función del taget al que nos dirigimos
  6. Imágenes de calidad
  7. Contenido promocional sólo en pequeñas dosis
  8. Acciones como preguntas, encuestas o concursos para promover la conversación
  9. Agradecimiento y trato especial a aquellos seguidores que contribuyen a la conversación más que el resto
  10. Coherencia entre el estilo de comunicación de la marca y el que se aplique en la página de Facebook.

 ERRORES PREDOMINANTES QUE NINGUNA MARCA NO DEBE COMETER:

  • Publicar contenido sólo promocional y no contenido que, como marca especialista en un ámbito determinado, resuelva problemas del target.
  • No responder o responder tarde a los comentarios y preguntas de la comunidad.
  • Publicar contenido de mala calidad gráfica que merme la imagen de marca de la compañía.

HORAS PARA POSTEAR Y CANTIDAD

En cuanto a las horas recomendadas para hacer publicaciones se debe tener en cuenta que cada marca es un mundo y tiene seguidores con unos hábitos y horarios particulares. Por ello, la mejor forma de saber cuándo están conectados los fans es consultando las estadísticas de página que Facebook pone a disposición y en las que muestra dichos datos. “Hay personas que están a favor y otras en contra de publicar en el mayor momento de audiencia, porque se dice que en los mayores momentos de audiencia todas las marcas publican y se genera más competencia por obtener visibilidad. Al final, lo mejor es probar, analizar y repetir publicaciones en horas que nos funcionan y descartar aquellos horarios de bajo rendimiento”; añade Larrotcha.

DATOS INTERESANTES

De hecho, según el estudio que IIMN e iLifebelt publicaron acerca de la actividad digital en Centroamérica y El Caribe en 2015, aunque los datos ubicaron a Facebook en el primer puesto (90.2%) dentro de quienes acceden a Internet, también revelaron que los usuarios utilizaban Whatsapp (63.6%), Youtube (61.5%), Google+ (59.1%),

¿Redes Sociales o Redes “Anti-Sociales”?

julio_cordobaPor: Julio Córdoba Retana
Profesor de Cenfotec
https://cr.linkedin.com/in/jcordoba

¿Brinda la tecnología un valor agregado a nuestras vidas?

Según la Real Academia de la Lengua Española, tecnología es: “el conjunto de teorías y técnicas que permiten el aprovechamiento práctico del conocimiento científico”, o bien, “el conjunto de instrumentos y procedimientos de un determinado sector o producto”.

La realidad actual muestra como los avances científicos y tecnológicos llegan a nuestros hogares todos los días, por medio de la televisión, internet, revistas, entre otros.

Sin embargo, nos hemos cuestionado si ¿esas “nuevas tecnologías” nos agregan valor o por el contrario, se convierten en una piedra de tropiezo para nuestro día a día? Un ejemplo lo podemos encontrar en los grupos de la famosa aplicación de mensajería para teléfonos inteligentes “WhatsApp”, en la cual se generan una serie de grupos de los cuales no podemos estar atentos todo el día. Cuando sacamos un momento del día para responder tenemos 250 mensajes sin leer en un grupo. O lo que podría ser peor, más de 100 mensajes en cada uno de los 8 o 10 grupos a los que pertenecemos.

Aquí encontramos dos términos vitales: ¿uso o abuso de las tecnologías de información?. El uso con medida de la aplicación WhatsApp puede ayudarnos a comunicarnos asincrónicamente con alguna persona o grupo de personas con el cuál no nos urge una comunicación sincrónica inmediata.

Sin embargo, esta aplicación se ha convertido en una “red anti-social” que nos amarra al teléfono de una manera no inteligente (24 horas al día, 7 días a la semana). Perdiendo así la capacidad de interactuar cara a cara, o de manera sincrónica con una llamada en la que se puedan conversar temas y llegar a acuerdos que faciliten la comunicación entre las personas.  No ha visto usted familias completas sentadas en un restaurante conversando con el teléfono y no entre ellos. O acaso no ha escrito usted un mensaje de WhatsApp a su familiar que está en el mismo sitio pero en una habitación diferente?

A eso me refiero con abuso; ahora bien, un uso adecuado de esta aplicación de mensajería sería poder dejar un mensaje a un familiar que se encuentra de viaje por Asia y que probablemente esté durmiendo mientras usted está despierto. Escribir un mensaje, enviar una foto o compartir algún momento especial del día es un uso adecuado de la tecnología.

La pregunta: ¿Estoy usando o abusando de la tecnología? Soy un usuario al cual la tecnología le aporta valor o un usuario al cual la tecnología “esclaviza”. La diferencia estará en cómo cada uno de nosotros utilicemos la tecnología y para qué la utilicemos.

Ing. Julio Córdoba Retana, PhD (cand)

Master en Ingeniería de Software
ITSM Consultant 
ITIL V3 2011, COBIT 5.0, ISO 20000
ITIL OSA Intermediate, ITIL RCV Intermediate
ITIL SOA Intermediate, ITIL PPO Intermediate

Las opiniones expresadas en este comentario son de exclusiva responsabilidad del autor y pueden no coincidir con las de la Universidad Cenfotec.

De la U al brete, y más allá

‘De la U al brete, y más allá’
(perfiles y desarrollo del talento en tecnologías digitales)

La competitividad de Costa Rica y la sostenibilidad del sector tecnológico dependen primordialmente del desarrollo y del perfeccionamiento de su talento humano.

La Informática está experimentando un crecimiento explosivo como ciencia, tecnología y profesión, comparable a la proliferación de las ingenierías durante el siglo pasado… solo que ahora el cambio es más rápido, más esparcido y más difuso.

Las carreras universitarias de informática en Costa Rica fueron las primeras en Centroamérica y datan de inicios de la década de 1970, cuando comenzaron en la UCR y el TEC.  En cuatro décadas han aparecido muchos nombres, con variantes de “Informática”, “Computación”, “Sistemas de computación”, “Sistemas informáticos”, “Informática empresarial”, etc., con una pincelada de “Ingeniería” aquí y allá.

Hace 18 años, el naciente Colegio de Profesionales en Informática y Computación organizó un simposio en que hablamos sobre el ‘Perfil del informático del próximo quinquenio’.  ¡Cómo han cambiado las cosas!  Hoy día es difícil pensar en un solo perfil académico o un solo perfil profesional relacionado con las diversas especialidades que se dan alrededor de las tecnologías digitales.

En esta conferencia examinaremos las recomendaciones curriculares de asociaciones profesionales como la Association for Computing Machinery (ACM), la Computer Society del IEEE y la Association for Information Systems, relacionándolas con carreras en la oferta educativa nacional.  Asimismo, examinaremos las características del Marco de Competencias para la Era de la Información (SFIA) del Reino Unido, ejemplificaremos su uso en relación con la definición de perfiles académicos en carreras universitarias y esbozaremos su posible aplicación en la definición de puestos de trabajo en TIC y en el planteamiento de rutas de desarrollo profesional.

Esta actividad será de interés para Gerentes Generales, Gerentes de Talento Humano, Gerentes o Directores de Tecnología, Gerentes de Innovación, Investigación y Desarrollo, Gerentes de Operaciones, Consultores en TIC, Decanos y Directores de carreras en TIC, Emprendedores tecnológicos y profesionales con responsabilidades en definición de estrategia

 

Ing. Ignacio Trejos Zelaya

Director de Investigación del Club de Investigación Tecnológica, Rector de la Universidad Cenfotec y Profesor del TEC.