La Dirección de Cooperación y B2B de la Universidad CENFOTEC es una división especializada en brindar apoyo al sector empresarial mediante la creación y el fortalecimiento de competencias. Nos destacamos por nuestra experiencia en capacitación, técnica y actualización empresarial, así como nuestra investigación en computación, informática, tecnologías digitales y ciberseguridad para habilitar la transformación de su negocio, con el apoyo de nuestros científicos y especialistas.
Ofrecemos talleres, charlas y seminarios que apoyan al sector empresarial, así como coordinación y logística de capacitaciones grupales en tecnologías digitales.
Asimismo, ofrecemos capacitaciones exclusivas con planes de descuentos en función del número de participantes, certificaciones internacionales y asesorías personalizadas con nuestros especialistas, así como el acompañamiento integral para diagnósticos.
Cursos y Horarios Disponibles
Atendemos todas las áreas de computación, informática, tecnologías digitales y telemática
Somos su aliado en Educación y en I&D+i (Investigación y Desarrollo para la innovación)
La Universidad Cenfotec es un centro asociado al programa Carrier Choice de Amazon.
Nuestros servicios
Investigación & Desarrollo + Innovación
La innovación en áreas del negocio requiere de un proceso de exploración, de investigación y desarrollo, paralelo y distinto al proceso de explotación de recursos que realiza la marcha cotidiana del negocio.
Las actividades, las herramientas, el talento y los criterios de asignación, son muy diferentes en ambos procesos. Contar con ambos se le hace muy difícil al común de las organizaciones, pero las organizaciones exitosas desarrollan ambos procesos simultáneamente y son llamadas “organizaciones ambidiestras” *. Manejan el presente y perfilan su futuro.
En Cenfotec podemos ayudarle a innovar, a ver hacia el futuro, a ser una organización ambidiestra, así como también a resolver problemas complejos del presente, mediante nuestro servicio de investigación a la medida, que le brinda un equipo de expertos y científicos idóneos para el caso que su empresa necesite.
* Ver The Ambidextrous Organization by Charles A. O’Reilly III and Michael L. Tushman.
Capacitación y actualización
Nuestros servicios de capacitación y actualización profesional en el dominio y aplicación inteligente de tecnologías digitales de vanguardia, de metodologías y marcos de trabajo eficaces y herramientas tecnológicas eficientes, responden a diversos propósitos empresariales de desarrollo del talento humano:
Capacitación para fortalecer una función o perfil ya desempeñado
Es la capacitación tradicional, para utilizar la tecnología en lo que se viene haciendo, ya sea con nuevas versiones o nuevas técnicas para aplicar las mismas herramientas con las actuales competencias profesionales, de manera que incrementen la productividad, la eficiencia y la calidad de los resultados.
Capacitación para la actualización de personal “upskilling”
Se propone incorporar nuevas herramientas y nuevas técnicas para desarrollar nuevas competencias para una función o un perfil actualmente desempeñado, que expandan la clase de resultados, con incremento de su productividad, eficiencia y calidad.
Actualización profesional para adquirir nuevas competencias para desarrollar nuevas funciones, o perfiles emergentes, llamada reskilling
Se propone ‘reinventar’ un rol, un perfil, una competencia profesional, para dotar a la unidad de nuevas capacidades de trabajo, con nuevas competencias, para desempeñar un nuevo rol de trabajo.
Un caso muy frecuente en la postpandemia es el re-skilling para asumir roles emergentes de analítica de datos, RPA, hiper-automation, o aplicación de algunas ramas de la inteligencia artificial. Lo característico es que se trata de tecnologías emergentes y disruptivas, que aún no son materia de especialización en la academia tradicional.
Documentos de interés
Planes de aprendizaje
En Cenfotec abordamos el re-skilling a través de Planes de Aprendizaje, que se componen de 5 o más cursos ágiles que entregan el dominio de nuevas competencias en breves períodos de tiempo, ideales para ponerlas en práctica inmediata, en un marco de trabaj0 de capacitación SCRUM.
Los planes de aprendizaje se analizan y diseñan a la medida de las necesidades y requerimientos de re-skilling de las empresas. Son planes específicos, que se imparten en las fechas, horarios, lugares o modalidades (virtuales o híbridas, sincrónicas o asincrónicas) que convengan a las empresas.
Ejemplo de un plan de aprendizaje de un caso específico de una empresa:
Plan de aprendizaje para analítica de datos
Sistemas de Información y Tecnologías digitales
Sistemas de información estratégicos ERP-SAP y CRM
Tecnologías Digitales:
Metodología de capacitación
Superación personal
Clientes y aliados de la Universidad Cenfotec
La Universidad Cenfotec ha establecido alianzas con los más importantes fabricantes y proveedores de tecnologías digitales
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